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00后送爸爸的第一台新能源# 汪小菲和马筱梅出行，夫妻二人心情不错似乎并未受酸辣粉事件影响。他们知道自己的产品质量还是过关的。一汽丰田推出的bZ5安全性能测试结果让人安心，bZ5在1.35米深水浸泡1小时（电池无漏电）、6米...

00后女子结婚当天拿彩礼跑路被抓，竟是三婚惯犯！今年6月，山东菏泽一00后女生王女士，婚礼当天试图逃婚，那么究竟是怎么回事呢？原来该女子竟然已经是第三次结婚，通过前两次骗婚已经超50万元。在这次结婚索要彩礼后，又想要...

00后送爸爸的第一台新能源# 家里的零零后还在学车 而人家家里的零零后已经开始送车了，这就是差别呀！不过，等到儿子顺利考下来驾照，可以考虑送他一辆一汽丰田iconiconbz5！

00后谁的面子都不给 昨天带儿子回乡下爷爷奶奶家，吃饭的时候，婆婆抱怨说：孙子都放假了也不见怎么去看她，高考之前说没时间，现在好了，考完了也不见人。直肠直肚的儿子回了一句说，有啥好看的，又不是你带大我。00后说话...

00后送爸爸的第一台新能源# 你敢相信吗？这么萌的莎莎，已经给爸爸送了好几辆车了！因为莎莎没空领奖，都是爸爸去领取红旗轿车！只是，什么时候才能领一辆一汽丰田iconbz5呢？

00后一些娃没车贷，没房贷，没存款，没后代，您怎么看？00后中出现的“无车贷、无房贷、无存款、无后代”的“四无”状态，与其说是个体选择的偶然，不如说是时代结构性矛盾在年轻一代身上的集中投射。这是一些00后对“负债式生存”的主动祛魅。当房价收入比突破历史极值，一套房动辄消耗全家三代人的储蓄与未来三十年的劳动，00后比任何一代人都更早看透“房贷=人生枷锁”的现实。他们目睹了父辈为偿还贷款压缩生活质量的困局，拒绝用青春为高杠杆买单。而就业市场的内卷与收入增长的疲软，又让存款”为奢侈品。当996的付出与回报不成正比，当“35岁危机”提前笼罩职场，攒钱的意义在不确定性面前被消解。这种对物质枷锁的挣脱，本质是对用透支未来换体面的传统成功学的反叛。在农业文明语境中，传宗接代不仅是生物本能，更是家庭劳动力再生产、养老保障的核心机制。但当社会保障体系逐渐替代养儿防老，当教育成本飙升至养育一个孩子需百万投入，生育从义务变成了可选项。00后更在意生而不养的愧疚。他们不愿让孩子重复自己面对的升学压力、就业焦虑，更拒绝将后代当作人生圆满的工具。这种无后选择，藏着对生命质量的较真，与其让孩子在竞争中疲惫挣扎，不如守住自己的精神自留地。传统社会用有房有车有后代定义成年，本质是将人框进物质与繁衍的工具理性链条。但00后在互联网浪潮中成长，见过更多元的活法，有人骑行穿越欧亚，有人在山村支教十年，有人靠自由职业实现时间自由……他们开始追问：成功为何不能是每天能睡够8小时？幸福为何必须与资产负债表绑定？这种对活着本身的重视，让“四无”成为一种消极抵抗，既然达不到传统标准，不如干脆解构标准。当年轻人用“躺平”应对系统压力时，社会更该反思的，是如何让有房有贷不成为负担，让生育养育不成为焦虑，让不同选择都能获得尊严与保障。说到底，“四无”不是堕落，而是00后用自己的方式，给这个紧绷的社会松绑。他们在告诉世界，人生的价值，从来不该只有一种算法。大家怎么看这个问题？

2024年，杭州一21岁女孩正处于试用期，却突然向老板请假15天。老板很好奇问其原因。谁知，女孩掏出一张纸，老板看后竟直接说：“马上给你转正！”“老板，我想请15天假。”女孩的声音很轻，却让整个办公室瞬间安静下来。老板抬起头，还没来得及皱眉，女孩已经递过一张纸，那是一张造血干细胞捐献确认书。老板愣了两秒，突然拍桌起身：“你放心去！”女孩的这个决定，让所有人重新认识了“00后”的担当，她的故事没有惊天动地的反转，却因为一份朴素的勇气，撕开了职场中那些关于“年轻人吃不了苦”“试用期不能请假”的偏见。老板后来回忆，自己当时的反应完全是本能：“我也有孩子。如果躺在病床上的是我的家人，我会希望捐献者因为‘试用期考核’而放弃吗？”当天，公司内部系统里，林小雨的岗位状态从“试用期”变成了“正式员工”，包括带薪假期和一笔营养补助。这件事在社交媒体上发酵后，争议随之而来。有人称赞老板“格局打开”，也有人质疑：“如果每个员工都拿公益当借口请假，公司还怎么运转？”有人认为试用期员工确实有权请假，但超过5天的长假可能影响工作交接，企业有权按制度处理。但老板坦言：“我们那代人觉得‘熬过试用期’是天经地义，但现在年轻人会觉得，如果公司连救人命都不支持，那还值得我卖命吗？”不过其实事件中的公司并非没有顾虑，曾有股东担心“破例会引发效仿”，但管理层最终达成共识：公益行为应当被鼓励，但需要明确边界。他们后来修订了制度，规定“重大公益事项”经审核后可享特殊假期，但需提前报备，这样既能保护善意，也能避免滥用。女孩的捐献很顺利，术后第七天，她收到患者家属的感谢信，里面夹着一张儿童画：歪歪扭扭的太阳下，两个小人牵着手。她把画贴在工位上，旁边是转正通知。而老板收获也十分丰富，公司招聘页面的投递量两周内暴涨好几倍，简历中不乏备注“关注到你们的公益文化”。更让老板感到意外的是，原本对加班怨声载道的团队，效率反而提升了：“可能是大家突然觉得这家公司有人情味了。”女孩和老板的“双赢”证明：真正的企业管理，从不是冰冷的条款博弈，而是对“人性化”的理解，那些敢于为善意破例的公司，最终往往收获比规则更珍贵的忠诚与口碑。信息来源：人民日报丨《“00后”姑娘试用期请假15天，老板却说……》澎湃新闻丨《“00后”姑娘试用期请假15天，老板：值得！》文丨小王编辑丨史叔

2024年，杭州一21岁女孩正处于试用期，却突然向老板请假15天。老板很好奇问其原因。谁知，女孩掏出一张纸，老板看后竟直接说：“马上给你转正！”“老板，我想请15天假。”女孩的声音很轻，却让整个办公室瞬间安静下来。老板抬起头，还没来得及皱眉，女孩已经递过一张纸，那是一张造血干细胞捐献确认书。老板愣了两秒，突然拍桌起身：“你放心去！”女孩的这个决定，让所有人重新认识了“00后”的担当，她的故事没有惊天动地的反转，却因为一份朴素的勇气，撕开了职场中那些关于“年轻人吃不了苦”“试用期不能请假”的偏见。老板后来回忆，自己当时的反应完全是本能：“我也有孩子。如果躺在病床上的是我的家人，我会希望捐献者因为‘试用期考核’而放弃吗？”当天，公司内部系统里，林小雨的岗位状态从“试用期”变成了“正式员工”，包括带薪假期和一笔营养补助。这件事在社交媒体上发酵后，争议随之而来。有人称赞老板“格局打开”，也有人质疑：“如果每个员工都拿公益当借口请假，公司还怎么运转？”有人认为试用期员工确实有权请假，但超过5天的长假可能影响工作交接，企业有权按制度处理。但老板坦言：“我们那代人觉得‘熬过试用期’是天经地义，但现在年轻人会觉得，如果公司连救人命都不支持，那还值得我卖命吗？”不过其实事件中的公司并非没有顾虑，曾有股东担心“破例会引发效仿”，但管理层最终达成共识：公益行为应当被鼓励，但需要明确边界。他们后来修订了制度，规定“重大公益事项”经审核后可享特殊假期，但需提前报备，这样既能保护善意，也能避免滥用。女孩的捐献很顺利，术后第七天，她收到患者家属的感谢信，里面夹着一张儿童画：歪歪扭扭的太阳下，两个小人牵着手。她把画贴在工位上，旁边是转正通知。而老板收获也十分丰富，公司招聘页面的投递量两周内暴涨好几倍，简历中不乏备注“关注到你们的公益文化”。更让老板感到意外的是，原本对加班怨声载道的团队，效率反而提升了：“可能是大家突然觉得这家公司有人情味了。”女孩和老板的“双赢”证明：真正的企业管理，从不是冰冷的条款博弈，而是对“人性化”的理解，那些敢于为善意破例的公司，最终往往收获比规则更珍贵的忠诚与口碑。信息来源：人民日报丨《“00后”姑娘试用期请假15天，老板却说……》澎湃新闻丨《“00后”姑娘试用期请假15天，老板：值得！》文丨小王编辑丨史叔

00后左手小将，已把国乒大旗扛稳！他把别人要刷20年的成就，7年全打包 吉林出生，左手拉弧圈，15岁进一队 2018亚运助男团七连冠 2023杭州亚运一场4金 2024巴黎奥运连摘混双+男团 25岁没缓神，又拿到北大硕士拟录，顺便考上北京...

热搜炸了：00后小将陈熠竟被申裕斌剃光头。可翻史书吓一跳，马琳9:0、丁宁4:0都曾翻车，孙颖莎被陈梦追到10:0也没脸。高手过招，一颗擦网球、一次发球误判就能一波带走。申裕斌咬牙打到底，是韩国女队的求生欲：别人让球，她们...